- 19.11.2018
- Опубликовано: Татьяна
- Категория:
Татьяна опубликовано 4 года назад Предприятие А планирует ликвидироваться. Остается задолженность по заработной плате перед работниками. Предприятие В берет на себя задолженность по заработной плате и погашает ее. Оформлен акт передачи задолженности между А и Б. Законно ли это?
Советник Админ. ответ дан 4 года назад Здравствуйте!
На территории РФ в силу ее международных обязательств (ст. 10 ТК) действует гарантия, не предусмотренная непосредственно ТК, - запрещение цессии в отношении заработной платы. Указанная гарантия предусмотрена ст. 10 Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949), которая ратифицирована СССР 31.01.1961 и обязательна для применения Россией. В соответствии со ст. 10 Конвенции N 95 заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. Поскольку соответствующие законодательные положения отсутствуют, соответственно в настоящее время уступка права требования невыплаченной (задержанной) заработной платы невозможна.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы задавать вопросы
