Незаконное увольнение с работы: нюансы и методы борьбы

Конфликты с начальством зачастую приводят к увольнению. Причиной может быть, как личная неприязнь, так и любая другая. Незаконное увольнение с работы можно оспорить и восстановить себе должность. Разберемся какое увольнение считает незаконным.

Незаконное увольнение – это прекращение трудовых отношений без законных оснований и веской причины. Незаконным считается увольнение, которое нарушает нормы Трудового кодекса со стороны руководства.

 причины незаконного увольнения с работы

Какое увольнение считается незаконным

  1. Сокращение по причине, не предусмотренной законом.
  2. На основании действий, которые не имеют отношения к действительности.
  3. По причине, которая не совершалась в действительности.
  4. Без указания какой- либо причины (опоздание, не соблюдение норм безопасности, прогул, кража, нетрезвое состояние на рабочем месте).
  5. Сокращение, как предлог, без действительных оснований к сокращению сотрудников.
  6. В случае, если не предупреждают о предстоящем сокращении.
  7. Увольнение за неквалифицированность, без предварительной аттестации и итогов ее проведения.

Основания для увольнения (расторжения трудового договора)

  1. По согласию обеих сторон.
  2. По истечению трудового договора, если обе стороны не хотят продолжать сотрудничество.
  3. По истечении испытательного срока, работник не прошел аттестацию.
  4. Материально ответственный сотрудник не оправдал доверия со стороны руководства.
  5. Нарушении трудовой дисциплины (при наличии документального подтверждения)
  6. Прогулы по неуважительной причине на постоянной основе.
  7. Несоблюдение техники безопасности.
  8. При административном нарушении.
  9. Разглашение секретной информации.

Существует ряд факторов, где на увольнение влияют обстоятельства:

  • призыв сотрудника на военную службу;
  • вынесен приговор или судебное решение, которое исключает выполнение трудовых обязанностей;
  • нетрудоспособность по медицинскому заключению;
  • в случае смерти нанимателя или сотрудника;
  • в случае катастроф, боевых действий, стихийных бедствий;
  • смена руководства компании;
  • законное сокращение штата;
  • полное прекращение работы компании.

Как себя вести в случае незаконного увольнения с работы

Как себя вести в случае незаконного увольнения с работы

Для восстановления справедливости при незаконном увольнении можно обратиться в

  • федеральную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Как отреагирует инспекция

Инспектор проконтролирует соблюдение трудового закона. Проведет проверку техники безопасности. Сроки рассмотрения заявления 10-30 дней при наличии доказательств. Обращение в Государственную инспекцию труда имеет место, если у вас есть неопровержимые доказательства о том, что ваше увольнение было неправомерным.

Что делает прокуратура

Проверяется законность основания увольнения, а также правомерность действий руководства.

Решение через суд

Решение суда - окончательное и подлежит исполнению со стороны работодателя. Судебный процесс предполагает восстановление в должности или изменение условий увольнения, а также компенсацию ущерба. При обращении в суд нужны веские доказательства и сильная нормативная база, правильно составленный иск и соблюдение процессуальных правил. При составлении иска нужно указать:

  • причину увольнения;
  • описать ситуацию, которая произошла у сотрудника с работодателем;
  • четко сформулировать свои требования (восстановление в должности, получении компенсации за моральный вред)

В случае незаконного увольнения нужно действовать незамедлительно. Следует обратиться за помощью в юридическую компанию. Юрист разберется со всеми нюансами, сможет представлять ваши интересы и защищать права. Он поможет выяснить обстоятельства и основания вашего увольнения. Обратиться к юристу стоит, чтобы:

  • защитить интересы;
  • получить заработанные деньги;
  • вернуть любимую работу.

Поделитесь этим материалом с друзьями в социальных сетях, чтобы они знали, как себя вести в подобных случаях.



Добавить комментарий