Куда и как жаловаться на работодателя: инструкция

Когда речь заходит о проблемах на работе, многие забывают, что у них есть право обжаловать решение начальства и подать заявление для урегулирования спорной ситуации. Куда жаловаться на работодателя, если возникла спорная ситуация, расскажем и поможем разобраться в нюансах.

Нарушения ТК РФ

Существует ряд нарушений Трудового Кодекса, которые могут стать основанием для подачи заявления. К основным нарушениям относят:

1.  Задержку или невыплату заработной платы.
2.  Нарушение ежегодного отпуска.
3.  Отсутствие трудового договора.
4.  Переработку или сверхурочные работы.
5.  Проблемы с выплатой больничных или отпускных.
6.  Неправильное увольнение или незаконные условия труда.
7.  Нарушение прав беременных.

Основные правила, которые нужно знать перед подачей заявления

В самом начале работы сотрудник и работодатель обязаны заключить трудовой договор по всем правилам ТК РФ. Нарушением считается, если договор не заключили в течение первых 3 дней работы сотрудника. Необходимо внимательно ознакомиться с основными пунктами и выдержками ТК перед началом работ.

Отпускные начисляются и выдаются  за 3 дня до начала отпуска. Отпускные дни, которые не использовались, должны быть учтены при увольнении. Работа без отпуска в течение 2 лет считается грубым нарушением ТК.

Беременная женщина может быть уволена без причины только в случае упразднения организации. В остальных случаях беременных практически невозможно уволить в общем порядке, исключение - прогул или отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины. Женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет, имеют право взять внеочередной оплачиваемый отпуск.

Не платят или задерживают зарплату

Работники могут написать письмо работодателю и остановить выполнение работы до выплаты зарплаты, если задержка выплат больше 15 дней, за исключением госслужащих или профессий, перечисленных в ТК. Можно подать заявление в прокуратуру с требованием выплатить зарплату.

После рассмотрения заявления, в случае выявления преступления, решение принимается в течение 3 дней. Если задержку квалифицировали как административное нарушение, дело рассматривается 15 дней с момента получения жалобы. В остальных случаях для вынесения решения отводится 30 дней.

Решение вопроса в судебном порядке

Иногда единственный способ решить вопрос - вести спор в судебном порядке. Обращаться необходимо не позднее 3 месяцев с первого дня задержки зарплаты или потом нужно будет искать уважительную причину промедления подачи заявления. В иске указываются четкие требования и важные моменты, доказывающие вашу правоту. Юрист помогает добиться полной выплаты заработной платы с процентами, также оплачивается моральный ущерб и услуги юридической помощи.

Наши специалисты помогают собрать необходимые документы и доказательства по делу, к ним относятся:

1.  Трудовой договор.
2.  Копия трудовой книжки.
3.  Показания свидетелей.
4.  Расчетные листы.
5.  Распечатка с банковского счета.

Заявление подается по месту жительства сотрудника или работодателя. К нему прилагаются необходимые документы, и в нем содержатся факты, подтверждающие работу на организацию или предприятие, и требуемая сумма выплаты. Многие граждане могли раньше не сталкиваться с подобными разбирательствами, в таком случае нужно обратиться за помощью к юристу, имеющему опыт в подобных делах.

Юристы нашей компании имеют обширный опыт в разбирательствах между работодателем и сотрудником. Поможем отстоять ваши права и добиться выплаты и компенсации морального ущерба через такие инстанции:

1.   Комиссию по трудовым спорам.
2.   Суд.
3.   Прокуратуру.
4.   Инспекцию труда.

Обращайтесь за первой бесплатной консультацией, оставив заявку на сайте. Перестаньте терпеть пренебрежительное отношение и ущемление ваших прав.