Куда и как жаловаться на работодателя: инструкция

Бесплатная консультация юриста
Бесплатно проконсультируем и поможем вам сэкономить время, нервы и деньги. Получите бесплатную консультацию юриста - закажите обратный звонок или позвоните нам по номеру +7 (495) 258 88 61

Когда речь заходит о проблемах на работе, многие забывают, что у них есть право обжаловать решение начальства и подать заявление для урегулирования спорной ситуации. Куда жаловаться на работодателя, если возникла спорная ситуация, расскажем и поможем разобраться в нюансах.

Нарушения ТК РФ

Существует ряд нарушений Трудового Кодекса, которые могут стать основанием для подачи заявления. К основным нарушениям относят:

  1.  Задержку или невыплату заработной платы.
  2.  Нарушение ежегодного отпуска.
  3.  Отсутствие трудового договора.
  4.  Переработку или сверхурочные работы.
  5.  Проблемы с выплатой больничных или отпускных.
  6.  Неправильное увольнение или незаконные условия труда.
  7.  Нарушение прав беременных.

что нужно знать перед подачей жалобы на работодателя

Основные правила, которые нужно знать перед подачей заявления

В самом начале работы сотрудник и работодатель обязаны заключить трудовой договор по всем правилам ТК РФ. Нарушением считается, если договор не заключили в течение первых 3 дней работы сотрудника. Необходимо внимательно ознакомиться с основными пунктами и выдержками ТК перед началом работ.

Отпускные начисляются и выдаются  за 3 дня до начала отпуска. Отпускные дни, которые не использовались, должны быть учтены при увольнении. Работа без отпуска в течение 2 лет считается грубым нарушением ТК.

Беременная женщина может быть уволена без причины только в случае упразднения организации. В остальных случаях беременных практически невозможно уволить в общем порядке, исключение - прогул или отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины. Женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет, имеют право взять внеочередной оплачиваемый отпуск.

Не платят или задерживают зарплату

Работники могут написать письмо работодателю и остановить выполнение работы до выплаты зарплаты, если задержка выплат больше 15 дней, за исключением госслужащих или профессий, перечисленных в ТК. Можно подать заявление в прокуратуру с требованием выплатить зарплату.

После рассмотрения заявления, в случае выявления преступления, решение принимается в течение 3 дней. Если задержку квалифицировали как административное нарушение, дело рассматривается 15 дней с момента получения жалобы. В остальных случаях для вынесения решения отводится 30 дней.

споры с работодателем в суде

Решение вопроса в судебном порядке

Иногда единственный способ решить вопрос - вести спор в судебном порядке. Обращаться необходимо не позднее 3 месяцев с первого дня задержки зарплаты или потом нужно будет искать уважительную причину промедления подачи заявления. В иске указываются четкие требования и важные моменты, доказывающие вашу правоту. Юрист помогает добиться полной выплаты заработной платы с процентами, также оплачивается моральный ущерб и услуги юридической помощи.

Наши специалисты помогают собрать необходимые документы и доказательства по делу, к ним относятся:

  1.  Трудовой договор.
  2.  Копия трудовой книжки.
  3.  Показания свидетелей.
  4.  Расчетные листы.
  5.  Распечатка с банковского счета.

Заявление подается по месту жительства сотрудника или работодателя. К нему прилагаются необходимые документы, и в нем содержатся факты, подтверждающие работу на организацию или предприятие, и требуемая сумма выплаты. Многие граждане могли раньше не сталкиваться с подобными разбирательствами, в таком случае нужно обратиться за помощью к юристу, имеющему опыт в подобных делах.

Юристы нашей компании имеют обширный опыт в разбирательствах между работодателем и сотрудником. Поможем отстоять ваши права и добиться выплаты и компенсации морального ущерба через такие инстанции:

  1.   Комиссию по трудовым спорам.
  2.   Суд.
  3.   Прокуратуру.
  4.   Инспекцию труда.

Обращайтесь за первой бесплатной консультацией, оставив заявку на сайте. Перестаньте терпеть пренебрежительное отношение и ущемление ваших прав.

Другие интересные материалы блога:

Добавить комментарий