Как взыскать зарплату с бывшего работодателя: советы юристов

Бесплатная консультация юриста
Бесплатно проконсультируем и поможем вам сэкономить время, нервы и деньги. Получите бесплатную консультацию юриста - закажите обратный звонок или позвоните нам по номеру +7 (495) 258 88 61

В этой статье мы рассмотрим, как взыскать зарплату с бывшего работодателя и учесть все юридические нюансы. Данная тема актуальна и достаточно обширна, многие люди оказываются в ситуации, когда бывший работодатель отказывается возвращать заработанные деньги.

Положение ст.22 и 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (ЗП) – подразумевает оплату труда и зависит от квалификации, особых навыков сотрудника. Начисляется с учетом надбавок или премий в зависимости от качества и количества выполненного объёма работы. Зарплату определяют и начисляют в соответствии с трудовым договором.

Существует несколько типов разбирательств, которые основаны на:

  1. Взыскании зарплаты, начисленной сотруднику, но не выплаченной.
  2. Взыскании не начисленной ЗП.
  3. Взыскание ЗП при увольнении.

Начисленная, но не выплаченная зарплата

Взыскание начисленной заработной платы, но не выплаченной практически всегда будет следствием разорения предприятия. Как показывает практика, практически все дела заканчиваются в пользу сотрудника.

Работодателю в таком случае лучше избежать разбирательств в суде, поскольку сотрудник может предъявить свидетельство в виде расчетного листа на котором указаны дата и размер начислений за проделанную работу. В такой ситуации деньги сотрудник не может получить в банке или в бухгалтерии предприятия. Подобные разбирательства чаще всего заканчиваются полной компенсацией невыплаченных денег сотруднику. На основании действующего трудового договора, вне зависимости от времени, через которое работник обратился в суд, работодатель обязан компенсировать оплату труда.

Взыскание не начисленной ЗП

Взыскание не начисленной ЗП

Данный тип разногласий возникает, когда сотрудник исчисляет оплату нестандартных работ по собственным тарифам, а работодатель применяет свою методику расчета начислений. Споры приводят к тому, что сотрудник желает вернуть недоплаченные деньги и обращается с иском в суд. Результатом таких дел становится неудовлетворение требований сотрудника. Наиболее популярные причины:

  • требования сотрудника могут быть ошибочными и факт наличия задолженности не подтверждается документально;
  • подача заявления в судебную инстанцию может быть несвоевременной – после истечения обращения в срок, суд может принять решение в пользу работодателя.

как взыскать зарплату при увольнении

Как взыскать зарплату с бывшего работодателя при увольнении

Взыскание зарплаты при увольнении относится к отдельному виду споров. Данные разбирательства не относятся к трудовым отношениям, конфликты возникают на почве таких разногласий:

  1. В течение работы образовалась задолженность.
  2. Окончательный расчет зарплаты при увольнении.
  3. Компенсация оплаты труда в период возврата трудовой книги.

Данные споры тоже важно решать своевременно, поскольку суд может принять решение в пользу предприятия из-за несвоевременного обращения в суд сотрудника. Попадая в такую ситуацию, люди из-за незнания или невнимательности пропускают срок подачи искового заявления - 12 месяцев. Работодатели в последствии на судебных заседаниях настаивают на этом и получают удовлетворительный результат. В случае несвоевременной выплаты заработной платы лучше всего обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

Наша компания, может предоставить:

  1. Консультацию в отношении компенсации невыплаченной заработной платы.
  2. Полную защиту в суде и ведение дела.
  3. Полное и тщательное изучение ситуации и спорных вопросов.
  4. Построение точной и надежной защиты клиента и его интересов.

Обращайтесь к нам за первой бесплатной консультацией, начните действовать прямо сейчас. Не откладывайте, если вы хотите взыскать зарплату с бывшего работодателя и вернуть законно заработанные деньги.

Другие интересные материалы блога:

Добавить комментарий

Оставьте заявку,  и мы перезвоним вам в ближайшее время
ОСТАВИТЬ

Получите бесплатную консультацию юриста

Задайте вопрос и получите компетентную помощь.
close-link